हड़ताल पर निबंध: भारत में हर दिन कहीं न कहीं हड़ताल होती रहती है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि एक हड़ताल के पीछे क्या कारण हो सकते हैं? और यह हड़ताल सबसे पहले कैसे शुरू हुई और किसने शुरू की? इन सभी सवालों के जवाब विस्तार से जानने के लिए मैं आपके लिए हड़ताल पर यह निबंध लेकर आया हूं।
हड़ताल पर निबंध
प्रस्तावना – हड़ताल किस लिए होती हैं? – हड़ताल शुरू कैसे हुआ? – उपसंहार
प्रस्तावना
राजाओं के शासनकाल में हड़ताल की आवाज बहुत धीमी थी या फिर थी ही नहीं। सत्तावादी शासन के तहत लंबे समय तक असंतोष को दबाने के कारण आम जनता की ओर से किसी न किसी तरह के विरोध के स्वर उठते रहते हैं। असंतोष के आक्रोश में फूटने वाले विस्फोट बंद और हड़ताल का रूप ले लेते हैं। लेकिन यह लोकतंत्र में दैनिक राक्षस के रूप में कब और कहां आतंकित कर देता है, यह कहना आसान नहीं है। लोकतंत्र में बंद और हड़ताल का आह्वान न्यायिक और तर्कसंगत विरोध कहा जाता है। इस मामले में विरोध की आवाज़ लोगों का लोकतांत्रिक अधिकार था। लेकिन समस्या यहीं है। यदि उस आह्वान के बल पर उनका दावा स्वीकार कर लिया जाता है, तो यह यहीं समाप्त नहीं होता है। उस एक बंद के आह्वान के बाद, कई अन्य सार्वजनिक और निजी संगठनों ने अपनी मांगों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत और समूहों में हड़तालें शुरू कर देते हैं। परिणामस्वरूप, समय बर्बाद होता है और राष्ट्रीय एवं घरेलू संसाधन बर्बाद होते हैं।
हड़ताल किस लिए होती हैं?
नीचे समाजशास्त्रियों की नजर में हड़तालों के सामान्य कारणों का अवलोकन दिया गया है।
- सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों की वेतन दरों में भिन्नता के कारण असंतोष।
- वेतन की नई दर तत्काल प्रभाव से लागू होना।
- ट्रेड यूनियन विवाद।
- श्रमिकों या कर्मचारियों के बीच आंतरिक संघर्ष और क्रांति।
- वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा अधीनस्थों के साथ दुर्व्यवहार।
- नियोक्ता के घरेलू या स्वरोजगार वेतनभोगी कर्मचारियों का शारीरिक शोषण।
- कर्मचारियों को महंगाई भत्ते, पेंशन और अन्य अवसरों और लाभों के भुगतान में अत्यधिक देरी।
- सरकारी अधिकारियों और कंपनी के अधिकारियों के अधीनस्थों या कर्मचारियों के प्रति न्याय व्यवहार में उदारता का सिद्धांत।
- वरिष्ठ अधिकारी का आक्रामक रवैया।
- किसानों पर राजनीतिक दलों का अत्याचार।
इन कारणों को ख़त्म करने या सही करने के लिए संविधान में प्रावधान हैं। तदनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के साथ-साथ वेतनभोगी कर्मचारी दोनों को पहले बातचीत के माध्यम से समझौता करना चाहिए। किसी भी विवाद और दावे को हल करने की प्रक्रिया बहुत लंबी और कठिन है, इसलिए पार्टियों के बीच सौहार्दपूर्ण चर्चा के माध्यम से उन्हें हल करना सबसे अच्छा है। सभी जानते हैं कि ट्रेड यूनियनें बहुत शक्तिशाली हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी की सभी मांगों का पालन करना होगा। लेकिन कभी-कभी अमीर और शक्तिशाली कंपनियां मजबूत ट्रेड यूनियनों को कमजोर कर देती हैं। अधिकारियों से मांगें मनवाने के लिए छात्र संगठन भी हड़ताल करता है। यदि विद्यार्थी पढ़ाई नहीं करेंगे तो उन्हें अच्छी नौकरी नहीं मिल सकेगी। यह अंततः घोर गरीबी की ओर ले जाता है। तदनुसार, औद्योगिक उत्पादन की गति में गिरावट का हमारी अर्थव्यवस्था और हमारे जीवनयापन की लागत पर तत्काल प्रभाव पड़ता है।
अतीत की स्थिति को देखते हुए, यह कहा जाता है कि हड़तालें आमतौर पर औद्योगिक कारखानों, सरकारी शुल्कों के खिलाफ अपनी मांगों को प्राप्त करने के लिए श्रमिकों और किसानों द्वारा की जाती हैं। अतीत में राजा सर्वशक्तिमान होते थे। किसी भी असहमति ने एक आंदोलन का रूप ले लेता था और उसे सख्ती से दबा दिया जाता था। अब स्वतंत्र विचार और मानवाधिकार केवल लोकतांत्रिक कानून के बल पर ही जीत रहे हैं। लोकलुभावनवाद मजबूत और अधिक चिंतनशील होता जा रहा है।
हड़ताल शुरू कैसे हुआ?
भारत में साम्यवादी आन्दोलन ने अपना सिर उठाया। लेकिन महात्मा गांधी ही एकमात्र ऐसे व्यक्ति थे जिन्होंने सबसे पहले हड़ताल और असहयोग आंदोलन चलाया। गौरतलब है कि आजादी के बाद बंबई मिल मालिकों के खिलाफ बंद और हड़ताल की सफलता के कारण ही ट्रेड यूनियन मजबूत हुई। आज के आधुनिक युग में मजदूर एवं कर्मचारी सरकारी, निजी उद्योग व्यवस्था के खिलाफ अपनी मांगों को मनवाने के लिए ट्रेड यूनियनों के माध्यम से तीव्र आंदोलन चला रहे हैं। नतीजा यह है कि वेतन वृद्धि से लेकर बोनस तक सब कुछ अकलेश में मिल रहा है। स्थिति असामान्य हो जाती है क्योंकि हड़ताल कभी-कभी पूर्ण बंदी का रूप ले लेती है और सार्वजनिक जीवन की दिनचर्या पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। व्यावसायिक परिसर में खाद्य पदार्थों की कृत्रिम कमी से सभी की ख़ुशी और नींद में खलल पड़ता है।
उपसंहार
लोकतंत्र में विरोध प्रदर्शन और सामूहिक जमावड़े, भले ही कानून वैध हो, भारतीय अर्थव्यवस्था को पूरी तरह से पंगु बना देते हैं। उदाहरण के लिए, रेलवे नौकरियों और बैंक नौकरियों दोनों के कारण होने वाली हड़तालें और शटडाउन हताहत नुकसान की सीमा को पार कर देते हैं। इसलिए हड़ताल या हड़ताल का आह्वान करने से पहले उसके कारण और उद्देश्य पर पूरा ध्यान देना चाहिए। यदि समस्या के समाधान का कोई रास्ता हो, तो उस दिशा में बिना सोचे-समझे बैठ जाना ही बेहतर है।
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